叶高波

摘要：近些年，随着社会的发展，我国科学技术水的进步。人力资源信息化管理的重点在于对“人”的各种信息的管理，统合企业员工信息，了解企业员工能力，从而合理分配工作，优化人力资源管理方式。但在信息化背景下，企业人力资源管理仍存在人力资源配置失衡、缺乏人员能力培养体系、信息化智能程度不高等问题。因此，本文研究认为，为提升企业人力资源管理效率，必须要建造人力资源数据库，科学配置人员工作;建立健全信息化体系，提升人力管理效率;搭建智能化培训系统，落实能力培养要求。

关键词：信息化技术;人力资源管理;应用

引言

在分析优秀企业过程中发现，人力资源信息化管理要想取得成功，不能仅仅依靠采用某种管理信息系统、或以某种看起来新颖的形式来呈现出效果，而是要从管理思路和管理策略上进行重建，优先建立起以人为本的数字化思维，在深挖管理现象背后深层原因的基础上，将与人相关的数据加以关联，通过数据更加清晰地在管理场景中识人用人，以实现管理的系统化、数字化、动态化，才可准确实现人力资源信息化管理。

1信息化人力资源管理现状

信息化具有许多特点，其中最为显著的特点就是复杂性。复杂性也存在于信息化人力资源管理中，可能致使信息化人力资源管理项目规划与实施过程之间存在不能完全匹配的情况，导致人力资源管理在管理过程、系统运行维护等工作中产生重复劳动。……