石怀炜

摘要：人力资源管理是企业综合管理实施的重要基础。在现代企业发展过程中，人力资源为企业发展提供了重要的驱动力。如何最大限度地发挥人力资源价值，是每个企业需要深入探讨和研究的关键内容。随着大数据时代的到来，为企业人力资源管理创新发展提供了重要的支持。

关键词：大数据;人力资源管理;价值;潜能

人力资源管理中，积极利用大数据完成人力资源规划、完成人力资源增值以及完成人力资源评价，可以更好地实现人力资源管理的数字化转型和角色性转变，推进企业良性发展。

一、大数据背景下的人力资源管理发展

（一）人力资源管理的数字化转型

企业人力资源管理的数字化转型发展迫在眉睫。企业在构建数字化管理方式时，可以有效地融入大数据技术方式，并通过大数据为基础的人力资源管理，全面和深入地挖掘人力资源的潜在价值，并能够运用数字化的管理模式，营造更加人性化和科学化的管理环境，提高人力资源管理效果和效率。企业要更好地实现经营管理战略目标，就要重视人才的招揽和培养，而人力资源管理的数字化转型，让管理流程和环节更加透明、公正和公平，这样无疑带给企业员工更强的参与动机，并可以有效地提升企业员工的工作体验感受。人力资源管理的数字化转型，也有助于形成积极健康的企业氛围和文化，企业员工之间的工作衔接和信息交流渠道更为通畅和有序，可以通过数字化的改变来挖掘员工潜能并形成良好的协作模式。……