作者简介：黄炜（1981-），男，汉族，福建泉州人，经济师，主要研究方向：企业管理，运作管理，人力资源管理。

摘要：近年来，在国家相关发展战略大力支持下，我国科学技术、经济发展水平得到了大幅度提升。与此同时，在各个行业中，其竞争压力不断增加。若想能够进一步提升企业市场竞争力，获得更大经济效益，便需要充分认识到人才在此过程中所产生的积极作用。对于人力资源管理部门来讲，也需要根据时代发展变化不断调整其工作规划和内容。对于员工来讲，其重点关注的企业薪酬和绩效管理制度。如果该制度不合理，将会影响着工作人员工作积极性的提升，降低企业经济效益。为此，本篇文章在综合了相关调查和研究之后完成，浅析在新时代背景下电网企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用举措。

关键词：薪酬和绩效管理;电网企业;人力资源管理

引言：在科学技术水平大力支持下，我国经济发展质量得到了大幅度提升。在社会深入发展过程中，需要对管理方式进行不断调整。不管是从社会角度来看还是从企业发展角度来看，都需要充分认识到人力资源管理在其中所发挥的重要作用。唯有做好绩效管理工作，才能够保障企业各项管理目标和发展规划能够得到有效实现，从而进一步提升企业核心竞争力。由此可见：研究薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用具有积极的社会意义，希望本篇文章的发表能够对企业相关工作人员产生一定启示，从而达到提升企业经济效益的目的。……