李文莉

摘要：信息技术不仅深刻地改变了人们的工作、生活方式，而且对经济发展起到了重要的推动作用。随着信息技术的不断更新和物质文明的不断进步，共享经济悄然来临，也为企业的发展带来巨大的商机。在激烈的市场环境中，企业需要改变自身的管理模式与经营理念，提升自身的适应能力，应对共享经济时代的来临。对于人力资源管理者来说，也需要面对共享时代下的机遇和挑战，不断提升人力资源管理质量，对共享经济给企业人力资源管理带来的变化予以高度的重视，制定科学的招聘模式和培养机制，转变薪酬管理和绩效考核模式。文章从共享经济背景下企业人力资源管理特征入手，讨论共享经济背景下对企业人力资源管理的影响，希望对人力资源管理研究具有帮助作用。

关键词：共享经济背景;人力资源管理;变化;挑战

共享经济通常指以获得一定报酬为主要目的，基于陌生人并且存在物品使用权暂时转移的一种经济模式，也是一种全新商业化运作模式。共享经济在促进行业发展上起到了显著的作用，共享发展理念已经成为中国社会发展的总体目标，对于人力资源管理来说也面临着巨大的机遇和挑战，下面对相关内容进行分析。

一、共享经济背景下企业人力资源管理特征

（一）去中心化的自我管理

传统的人力资源管理模式是一种科层制的组织形式，在共享经济时代下逐渐体现出诸多不足。……