李进英

摘要：医院工作十分复杂，人事档案管理也在其中占据着至关重要的位置，大多数人事管理工作都需要依据着人事档案来进行和实施。再加上医院人事档案管理的周期、内容、更新都比较麻烦，若是不能建立较为完善的人事档案管理制度体系，定会对医院后期的发展造成较大的影响。基于此，本文从数字信息化在医院人事档案管理中的积极作用和数字信息化在医院人事档案管理中的运用两个方面进行分析，望对相关人员有所帮助。

关键词：数字信息化;医院人事档案管理;运用

随着社会经济的不断发展，信息化技术也得到了广泛的运用，医院信息化也成为了一项十分重要的战略资源，更是在人事档案管理中发挥了较大的价值和作用。由于医院技术人员、专业人员的职称级别的类别等非常多，再加上职称考试、晋级等每天都在发生变化，以往的人事档案管理模式也慢慢出现了弊端。对此，为了能够进一步强化医院人事档案管理工作的质量和效率，我们应当将数字信息化巧妙地融入到人事档案管理中，这样不仅能够有效解决上诉问题，也能减轻医护工作者的工作负担。

一、数字信息化在医院人事档案管理中的积极作用

1.1有利于加强医院人事档案管理的效率

当前处于信息时代，医院医疗体制也发生了天翻地覆的改变。医院人事档案管理工作存在的目的便是为了能够记录人才信息。如今也随着社会的不断发展也慢慢进入到了网络时代[1]。……