杨莲

[摘 要]当今企业的发展过程中主要面临的问题是人力资源的管理问题，员工的科学分配直接关系着企业的未来发展，把集约化管理融入到人力资源管理中能够有效促进企业的发展。下面文章中首先阐述了人力资源集约化管理的相关概念，然后分析了企业人力资源集约化管理现状，最后提出了相应的解决对策。

[关键词]人力资源；集约化管理；企业；运用

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0081-01

一、 前言

在这个社会经济飞速发展的时代，一个企业的执行力直接关系着企业的未来发展，尽管当前企业大都拥有较为科学的管理方式，但是管理对策的落实结果往往不尽人意，这主要是因为企业的执行力不达标，从而导致企业自身绩效的下降。然而提高企业执行力的便是人力资源集约化管理。企业员工在平时日常工作中要按时按质的去完成自己手上工作；企业单位自身就要把公司在短期时间段内完成自己制定的战略目标，这就是衡量良好执行最基础的标准。

二、 集约化管理在企业人力资源管理中的运用现状

1.企业中的单位与岗位设置有待进一步完善

到目前为止，仍然有一部分企业的内部单位与岗位设置不够完善，主要是因为企业内部的管理工作较为混乱，容易把综合素质较低的人分配到重要的岗位上，最终出现部门与部门，岗位与岗位之间的人员相互披皮的现象。还有导致企业的生产水平和管理能力出现下滑的趋势，是因为部分企业单位对培训计划不能够去充分的重视，从而导致员工的专业水平不能得到很好的提高，其员工的业务水平了不能得到相应的提升。……