陈嘉嘉

【摘  要】精细化管理是融合了现代企业管理理念与企业文化的集合体，起源于西方跨国公司。随着纪检监察体制改革的不断推进，纪检监察部门的业务领域不断扩展，监督对象倍增，日常监督、案件办理等任务越来越重，而这些工作都需要占用大量人力资源。虽然在纪检监察体制改革后，通过干部转隶，纪检监察部门的组织力量得到一定的增强，但相对于职责权限的变化带来的监督对象的大幅度增长而言，监督力量仍比较薄弱。鉴于此，论文对精细化管理在纪检监察部门人力资源管理中的应用进行了分析，以供参考。

【Abstract】Fine management is a combination of modern enterprise management concepts and enterprise culture， originated from western multinational companies. With the continuous advancement of the reform of the discipline inspection and supervision system， the business scope of the discipline inspection and supervision department is continuously expanding， the number of supervision objects is increasing greatly， the daily supervision， case handling and other tasks are becoming more and more onerous， and these tasks need to occupy a lot of human resources. Although after the reform of the discipline inspection and supervision system， the organizational strength of the discipline inspection and supervision department has been enhanced to a certain extent through the transfer of cadres， compared with the substantial growth of the supervision objects brought about by the changes of responsibilities and authorities， the supervision strength is still relatively weak. In view of this， the paper analyzes the application of fine management in human resources management of discipline inspection and supervision department， for reference.

【關键词】精细化管理;纪委部门;人力资源;运用策略

【Keywords】fine management; discipline inspection department; human resources; application strategies

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0019-03

1 引言

人力资源管理是纪检监察部门内部管理体系的重要组成部分，其对推动纪检监察部门人才开发和调配有着极为重要的作用。新时期，纪检监察工作领域越来越广、任务越来越重，对纪检监察干部的专业化要求越来越高，传统管理方式已经无法满足纪检监察部门发展需求，采用精细化管理模式成为纪检监察部门的必然选择。通过精细化管理可以让人力资源管理工作更加科学、合理，有效提升单位运行效率。基于此，本文结合具体工作经历，在查阅大量参考文献的基础上撰写此文，本文针对现阶段精细化管理特征进行细致的描述，根据现阶段出现的问题提出新的管理方案。

2 纪检监察部门人力资源管理现状