蒲晓梅

【摘  要】随着时代发展，人才成为一个企业的核心竞争力，国有企业也不例外。加强对人才的管理不仅可以促进企业的持续健康发展，也可以提升企业自身的竞争力。因此，人力资源工作越来越得到人们的重视，如果人力资源工作能够与党建工作有效融合，那么企业不仅可以找到正确的发展方向，还可以让人力资源管理工作越来越有意义。论文就党建工作与人力资源有效融合的意义进行了阐释，并针对如何将两者相融合进行了探讨，希望对大家有所帮助。

【Abstract】With the times development， the talent has become the core competitiveness of an enterprise， and state-owned enterprises are no exception. Strengthening talents management can not only promote the sustainable and healthy development of enterprises， but also can enhance the competitiveness of enterprises. Therefore， more and more attention has been paid to human resource work. If human resources work can be effectively integrated with Party building work， then enterprises can not only find the right development direction， but also make human resources management work more and more meaningful. This paper explains the meaning of the effective integration of the Party building work and human resources， and discusses how to integrate the two， hoping to be helpful.

【关键词】国企党建工作;人力资源工作;有效融合

【Keywords】Party building work of state-owned enterprises; human resources work; effective integration

【中图分类号】D26;F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）09-0047-03

1 引言

人力资源管理是国有企业的主要任务，一个企业如果没有过硬的人才队伍，那么企业就会失去竞争力，也就失去了发展的动力。如何培养高素质人才也是国有企业人力资源管理工作的主要任务，随着时代发展，党建工作在企业中的重要性不言而喻，而如果把党建工作与人力资源工作有效融合对企业的发展来说是大有裨益的。基于党建工作的人力资源工作不仅可以帮助企业找到正确的发展方向，还可以通过人力资源工作展开党建方面的工作，一举两得。

2 国企党建工作的现况

最近几年，在改革、发展、稳定的总体形势下，各级党组织高度重视国有企业党建工作，不断进行探索和创新，着重发展国企党建工作，党组织发挥了其作为企业政治核心的作用，使得國有企业的改革发展有了很大的进步。……