张罗琦

摘要：在我国经济发展的新形势下，国有企业要想在竞争中取得明显优势，并实现可持续发展，就必须重视人才培养这一重要举措，输送专业的人才队伍作为企业发展的有力支撑。企业文化与人才培养存在着相互辅助、相互促进的作用。文章通过企业文化的创建，有利于为国企人才培养工作的开展提供正确指导，营造良好的氛围，从而提升国企的核心竞争力。

关键词：企业文化;国有企业;人才培养

一、绪论

（一）研究背景

人才作为推动国企实现高质量发展的第一资源，受到着众多的关注。然而部分国企正陷入企业内部人才管理与流失的两大困境。通过调查发现，有60%左右的国企都面临着人才流失的危机，有1/3的国企存在人力资源流失的现象，必然对企业自身的发展与壮大造成显著影响， 而在回顾国企的发展历程和众多实例中可以看出，优秀的企业文化能够为企业人才培养提供充足的动力，为企业发展奠定坚实的基础。但仍有部分企业没有认识到建设企业文化的必要性，从而无法满足其在竞争中脱颖而出的需求，发展势头缓慢。

（二）研究意义

企业文化不仅彰显着企业丰富的内在素养以及良好的外在形象。国有企业仅依靠物质的手段来应对挑战，其效果将是不尽人意的，要与国企的软文化相结合才能得到更好的效果。可以将优秀的企业文化融入到国企的日常运作中，从整体的角度出发塑形育人，以此来推动人才培养的工作，继而提升国企的整体凝聚力。……