李淑红

摘要：随着我国经济的不断发展，为了更好地适应时代发展的要求，我国很多单位都需要进行相应的改革。经济师是新时期人力资源管理的重要组成部分，合理应用经济师，可以明显提升单位人力资源管理的水平，实现人力资源管理方式的转变，明确规划目标，提高管理体系的完善度。文章主要对经济师在人力资源管理中的作用进行了全面分析，结合我国不同单位人力资源管理工作的现状，对存在的问题进行分析总结。提出了经济师在人力资源管理中发挥作用的重要途径，希望以此充分发挥出经济师在人力资源管理中的重要作用，实现人力资源管理整体模式的转变。

关键词：经济师;单位;人力资源管理;作用;探讨

经济师岗位的存在主要是政府行政机关和企业单位中用来专门处理经济事项和人力资源管理的专业技术人员。经济师整体的任职要求比较高，经济师从业人员要具有较高的职业素养，日常工作范围比较广，工作内容较为繁杂。为了更好的发挥出经济师在人力资源管理中的重要作用，必须要建立相应的人力资源管理体系，明确单位组织架构，实现人力资源管理重要目标的确立。经济师要充分应用自身的知识，明确单位经济发展目标和发展规划，逐步调整人力资源管理模式，确保单位人力资源管理水平的全面提升。从根本上来说，经济师的重要作用主要体现在单位自身经济数据的收集与分析，并将其充分应用在人力资源管理中，实现人力资源管理与单位经济发展的数据融合。……