朱文杰

[摘 要]事业单位是指国家设立的具有公益性质的一类单位，事业单位涉及的领域相对广泛，最常见的是教育行业、医疗行业和相关服务行业。因此，事业单位的人才资源管理质量将直接决定我国的各项领域能否稳速高质量的关键。文章将围绕网络经济环境下的事业单位人力资源管理研究，探讨其在发展中所遇到的问题，并提出相关的对策。

[关键词]事业单位;人才质量;网络经济环境;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.08.197

1 前言

事业单位是国家领导的，以增进社会福利，在医疗、教育、科学等领域为人民提供各种服务的一类社会组织，是国家机构重要组成部分之一，众所周知，人才是各大行业最重要的元素，承载着社会服务责任的事业单位更是如此。近年来，随着国家对事业单位的投入逐步提高，事业单位的规模日益壮大，但在发展过程中也遇到了诸多问题，如何科学地进行人力资源管理是摆在我国现阶段的重要任务之一，唯有科学的人力资源管理，对人才进行合理的分配，才会进一步促进我国事业单位的健康稳定发展。

2 网络经济环境下事业单位人力资源管理所遇到的问题

2.1 事业单位的人力资源管理模式相对滞后

我国事业单位规模庞大，发展较早，几乎覆盖每一个领域，大多数的事业单位依旧停留在传统的人力资源管理模式上，传统的人力资源管理，员工的薪酬结构由员工等级和绩效来决定，在该模式下的事业单位员工……