顾永

【摘  要】在现代化企业的经营管理中，人力资源管理已经成为整个管理工作的核心内容。同时，绩效考核作为人力资源管理工作的重要组成部分，在企业管理工作中占据越来越重要的位置。企业管理者在人力资源管理过程中，应明确绩效考核发挥的作用。基于对人力资源管理绩效考核理论内容的思考，论文对企业绩效考核的现状进行了分析探讨，指出建设科学的企业人力资源管理绩效考核体系是企业管理者亟需解决的重要问题。

【Abstract】In the operation and management of modern enterprises， human resources management has become the core of the whole management work. At the same time， as an important part of human resources management work， performance appraisal plays an increasingly important role in the enterprise management work. In the process of human resources management， enterprise managers should make clear the role of performance appraisal. Based on the thoughts of the theory and content of performance appraisal in human resources management， this paper analyzes and explores the current situation of enterprise performance appraisal， and points out that the construction of scientific performance appraisal system in enterprise human resources management is an important problem that enterprise managers need to solve.

【关键词】人力资源管理;绩效考核;企业管理

【Keywords】human resources management; performance appraisal; enterprise management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0001-02

1 引言

在国内市场经济不断发展与改革的社会环境中，大多数企业管理者的目光早已开始从对物的管理上分散，更多地重视人力资源管理的相关工作。绩效考核作为人力资源管理中的一个系统性环节，由于其对员工的激励性和对企业发展具有较大的推动力，成为企业管理中出现频率最高、形式最多样的管理手段。然而在应用过程中，许多企业并没有建立科学合理的框架，反而造成企业管理工作的紊乱。建设框架，提出核心，这是企业人力资源管理不可或缺的环节。

2 企业人力资源管理中绩效考核的工作理论

2.1 绩效考核的概念

绩效考核这一观念的提出最早源于英国，用于英国政府性机构官员的行政管理。然而追根溯源也可以在我国古代的各种管理工作中看见其影子，如论功行赏，奖惩分明。通常认为，绩效考核的工作内容，即通过对被管理者物质需求与精神需求的调控，达到对其行为的引导与激励。……