◆摘  要：雇员制作为职员制的一种补充，在我国的各高等职业院校普遍存在，它既能激发工作效率，又能降低人员使用的成本，对现阶段高等职业院校提质培优有着十分重要的作用，但目前它的发展已面临困境和考验，并阻碍其作用发挥。因此，应高度重视并采取有效措施激发其活力。

◆关键词：职业院校雇员制;问题;思考

雇员制最早产生于美国，而且主要是存在于美国政府部门当中。他们通常从事的是专业性较强的工作，且通过签订的劳动合同约定履行权力和义务，并不使用正式编制，“它的设立主要是为满足对专业技能与高管理水平的复合型人才的需求。”〔1〕我国的雇员制施行最早是从吉林省开始的。2002年吉林省率先出台《雇员管理试行办法》，在我国开始推行雇员制试点。此后，上海、武汉、无锡等地纷纷效仿，并将雇员制推广到了其他事业单位及各大高校（包括高等职业院校等）。

一、雇员制的积极作用

1.雇员制是一种全新，而且灵活的用人模式，它打破人员终身制和不能合理流动，能有效避免人员固化，促使能进能出的用人新模式的建立。

2.有利于节约人员使用的成本，给财政减负。受聘雇员属于临时用工，他们均因某项工作需要而被聘，当该项工作结束，聘用也就结束，因此，比起终身聘用人员来说，成本要低很多。

3.通过聘用雇员引入竞争，对高职院校的工作效率和活力都起到激发和促进作用，这就是著名的“鲶鱼效应”。

二、高等职业院校雇员制存在的问题