蒋庆胜

(同济大学外国语学院，上海 200092；西南医科大学外国语学院，泸州 646000)

提 要：急收是一种常见话语抑制策略。从关系管理理论研究发现，急收说话人通过互动或情感半分离方式避免挑起或激化受话人的负面情绪以维持人际关系，增强对方的兴趣、恐惧等情绪以实现交际目标，减弱己方负面情绪以维护自身面子和公平权。急收话语主要管理不悦、伤心、尴尬等负面情绪，是说话人对当前可能造成人际关系后果话语的自我预警，是通过抑制“情绪激化语”管理受话人负面情绪的“安全阀”。从急收语料反观关系管理模式发现，情绪不仅是关系管理的被动结果，还应是关系管理的重要维度。与面子、交际目标等维度相比，情绪管理具有优先性和过渡性。

1 引言

急收(aposiopesis)指“说到半路断了不说或者说开去”的话语现象(陈望道 2008：177)。作为一种修辞现象，急收得到持续、广泛的关注。现有研究主要聚焦急收话语的语言特征、功能及原因。就形式特征而言，急收通常发生在一个句子的结尾(Alexander 2006：40)，口头上明显停顿，书面上常用省略号或破折号代替省略内容(Fahnestock 2011：266)。就语义特征看，急收话语由于省略焦点信息(冯学锋1988)，因而具有理解上的多义性(Naas 1996)。就功能看，急收话语可创造表达美感，句子的不完整性造就一种“不虞”之美(骆小所 1994)，言未尽且意无穷(梁宗奎 刘吉鹏 1998)。此外，急收还能增强因不能明说话语的表达效果，引起读者的好奇心(Alexander 2006，Kim 2013)。最后，急收还可用于避免尴尬或不良后果，传达礼貌含意(蒋庆胜 2018，2019)。……