姚丽晶

◆摘  要：本文从管理人员、管理制度、管理方式三个方面入手，对高校中存在的劳资管理工作问题作出了一些分析，然后针对这些问题，提出了一些解决措施，希望本文能给同行们带来一定的帮助。

◆关键词：高校;劳资管理;问题;建议

劳资管理工作在高校的人事管理工作中占据着重要的作用，因为劳资管理工作与教职工的利益直接相关联，并且劳资工作者工作的好坏也会影响教职工的工作积极性以及学校的正常运行。要知道，高校劳资管理者工作的内容是方方面面的，工作内容较多并且对教职工来说是非常重要的部分，这份工作具有一定的政策性和复杂性。工作需要连续很长的时间，所以高校劳资管理者应该做好自己的职责，努力做好劳资管理工作，为每一位教职工的利益负责，让高校更进一步的发展得到一定的保障。

一、当前高校劳资管理工作的问题所在

（一）制度的不够完善

现如今，很多高校仍没有重视劳资管理这个工作的重要性，很多高校的劳资管理制度还是不够完善，很多时候一个劳资管理者就需要干很多人的事情，比如计算和核验都是一个人干，这样的话，出错的概率就大大增加，因为毕竟这项工作是一项比较复杂的工作，需要多位管理者的配合才能很好地完成任务。除此之外，沟通问题也是存在高校间比较明显的一个问题，整体性不足，劳资管理者没能及时更新相关政策，教职工无法第一时间了解最新的情况，并且，教职工的工作变动，都需要劳资管理者的处理，如果没能沟通清楚，很容易在两者间出现不同的理解，造成一些麻烦。……