田春艳

◆摘  要：在建筑企业实际发展的过程中，干部人事档案管理工作较为重要，相关部门需要制定完善的管理方案，将干部人事档案作为 信息数据的管理依据，逐渐创新工作形式，满足建筑企业的干部人事档案管理需求，逐渐提升其工作质量，为其后续发展奠定基础。

◆关键词：建筑企业;干部人事档案;管理措施

1对企业干部人事档案管理工作特殊性的概论

1.1企业人事档案管理工作必须具有真实性

人事档案记录是员工个人经历和各方面情况的真实记录，也是企业人力资源管理部门正确使用、培养人才的一个重要依据， 所以必须要求档案资料的内容完整可靠，具有真实性。这是人事档案管理工作不可突破的底线，也是人事档案区别于其它档案的重要标志。只有保证了档案的客观真实才能有效的为企业发展服务。

1.2企业人事档案管理工作必须具有动态性

随着时间的推移和档案主人的不断成长、变化，人事档案材料的内容必然也要随之更新与变化。这是万物发展的必然规律。因此， 人事档案工作也必须时刻处于动态的变化与发展之中只有坚持不断把握、收集和完善档案主人的新情况。始终保持人事档案的更新与个人成长相统一，才能更好的发挥出人事档案与时俱进的作用。

2建筑企业干部人事档案管理问题分析

目前，在建筑企业实际发展的过程中，经常会出现干部人事档案管理问题，难以提升其工作效率与工作质量，无法优化干部人事档案管理工作体系，甚至会影响其长远进步。……