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建筑集团心理整合与思想政治教育研究

2016-10-21郭茂亮

现代企业文化·理论版 2016年14期
关键词:青年职工建筑企业思想政治教育

郭茂亮

中图分类号:D641 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2016)07-000-02

摘 要 随着国家加快转变经济增长方式,国内各种大中型企业都在改革和转型。尤其是建筑集团类型的公司,更加注重多层次全方位的整合和研究。本文将针对建筑集团心理整合和思想政治教育的现状进行分析,总结和推进社会主义市场经济发展的宏观问题,并提出培育现代优秀青年团队的看法和建议。

关键词 建筑企业 青年职工 思想政治教育 对策

一、建筑集团心理整合与思想政治教育的必要性

在市场经济的冲击下,很多青年工作者都重视起自我创业,间接影响了国有企业的整合管理和发展。目前来说,从事于建筑企业的青年壮劳力越来越少,纷纷选择了更轻松的自我创业,这就使得建筑企业等老牌传统劳力公司面临着承接任务困难、企业效益偏低等困难问题。想要解决这一难题建议各位管理先从基础抓起,控制公司年轻人的心里和思维,培养出对公司有忠心,并且能干的工作团队。这样才能有效缓解经营工作压力。而从目前看来,在培育青年职工思想政治教育工作中,最为复杂的就是心理整合与思想政治教育的结合了,如果想要完美契合最好还是从现有不足的利基点开始,呈不断减弱的趋势增强教育的必要性。可千万不能忽视心理整合与思想政治教育的必要性,这对于公司团队彼此之间的工作影响太大了!部分企业领导对青年思想政治教育的功能和作用也是很明显的。一定要注意把握好这个教育的机会和时间。地位作用产生了认识偏移,为了矫正这种错误的认知,也为了能够增强建筑集团的整体运营,一定要重视集团员工心里整合与思想政治教育。

二、建筑集团心理整合和思想政治工作的现状

随着国有建筑企业的不断深化改革,每次在企业机构改革中政工人员都会面临很多复杂性的问题,比如升职加薪,比如下岗退休,这些实际的问题或多或少潜移默化了员工心中的工作态度。这些都会长期给员工一种主人翁意识淡化、自我意识增强等心里暗示。国有建筑企业的改革发展必须要和企业内部氛围联系起来,接下来将针对企业的工作现状来分析谐稳定提供强大的精神动力和思想保证影响效果和作用力。

(一)思想政治教育工作的认识出现偏移

目前,大多数国有建筑企业经营发展都有一定自我意识为主的领导方式,用这样的形式可以短时间带领公司发扬自我创新和独特模式,然而有时候这种经营已经发生了根本性变化,国有建筑企业很多业务方面,比如在搭设的过程中也容易出现一些问题,比如设计不到位,间距出现过大的情况,上层和下层的立杆不能对其,有的立杆接头出现了问题,或者是剪刀撑以及水平杆的设计不到位,这些都是我们在做模板支撑体系时有可能会出现到的一些问题。如果能够及早发现这些,并且通过思想政治教育的思想政治工作队伍来领导这些年轻的员工,早日领上正途,也不至于在后期会带来整体素质不断下降的麻烦这些问题最初都是由于员工工作中认识出现了偏颇。

(二)员工心理整合效果不佳

当今互联网时代,许多国有企业建筑公司的管理者们也应该站在广大青年职工的角度上,从视野开阔、思想活跃等方面来做心里整合,提高员工的心理效果。然而,根据研究发现大多数企业的员工心理整合效果都不佳,这种情况使得整体的团队不敢挑战,并没进取心较弱,这对于整个企业的发展都是极其不利的。随着互联网广泛应用,建筑企业公司的思想教育应该更着重于获取新信息的渠道,方便对员工心里整合。现在员工心里整合至今依然沿用“空对空”的形式,这种效果是非常负面的,难免造成对工作产生抵触和厌烦情绪等消极影响。

(三)思想政治教育工作内容单一

目前国有建筑企业的青年职工大多数学历并不高,这就导致了很多对思想认识不成熟的事情发生,也会影响单位的团结和谐。根据近几年的思想正式教育工作分析,青年职工都普遍没有什么思想觉悟和理想,从各类大中建筑企业职工团队来看,大部分人经历简单,而且思想政治教育单一,这些都是不和谐的思想领悟环境。如果想要保证工作等环境稳定,一定要有科学正确的世界观、人生观和价值观。然而,根据目前看来,国有建筑集团对这方面的思想政治教育工作力度还是不够。

(四)职工的思想认识多样化问题加剧

根据调查研究发现,现在的职工思想认识多样化,而且都是对于企业兴衰缺乏责任感的问题。这种情况尤其常见于国企类的建筑集团公司,缺乏心理整合和思想政治工作的现状就是导致员工之间问题日益突出的最主要因素。少数青年职工受到不科学的人生观、价值观和道德观的侵袭,这种多样化的消极情绪问题越来越加剧,都对企业未来的发展产生了阻碍。

三、建筑集团心理整合与思想政治教育策略

各国有企业都进入了寻找改革创新出路,迎头赶上的创业道路。对于国有建筑企业的员工来说,这更是一个关键的时期,如果没有很好的心里整合效果,可能会面临下岗的地步。而国有建筑企业心理整合效果对改革步伐有很深远的影响。上文已经对建筑集团心里整合与思想政治教育工作中存在的问题和阻碍进行了分析,接下来将根据现状提出一些可行性的建议。

(一)增进企业员工对思想政治工作的认识

国有建筑企业的领导首先就应该以身作则,对企业文化和自身人生观价值观有深刻的意识,这样才能给企业员工培育思想政治教育。为了提高企业团队内部的和谐发展,必须做好企业思想政治教育工作,并且时时增进企业员工对思想政治工作的认识,这样才能进一步提高员工对企业的贡献度,提高员工在公司内部的重要性。在增进企业员工思想政治领悟之前,需要先接受一定的心里整合辅导,对这些有一个充分认识,这样才能顺利完成后面的工作,思想政治教育工作的顺利开展可以调动职工的工作积极性和创造性,这对于每一个公司都是有很长远的教育意义和贡献度。

(二)完善职工心理整合方式

在加强企业政工人员的业务培训工作的时候,应该有不少领导都感觉到职工心里整合效果不好,这是因为心里整合采用的方式就不对。针对企业政工干部的实际情况,应该注意完善职工心里整合方式,只有完善了培训模式,才能让员工更快的学会各方面的知识和技能。本着“缺什么补什么”的原则,应该以优先心里整合,然后对企业政工人员进行思想政治教育工作的培训。这样才能更有效的培养既懂思想政治工作又懂经营管理工作的“一专多能”型复合型人才,这也是这个时代急需缺的人才。对于建筑集团来说更是非常有效率的办事人员。

(三)拓展思想政治教育工作的内容

要建立一支高素质的建筑集团队伍,一定要注意劳逸结合并且锻炼工作人员的专兼职结合能力。其中采用拓展思想政治教育的方式可以挑选一批综合素质较好的工作管理人员,尤其是对政工工作有热情的管理人员,他们能够从深度热爱拓展思想政治教育工作,并且可以时刻结合建筑集团的工作要求和经济管理来执行拓展思想政治教育工作。这对于建筑企业未来的发展都是有一定帮助的。只有认真分析建筑企业青年职工的心里整合想法还有面对的思想政治问题才能了解他们此时此刻需要的是什么,他们工作中存在的问题是什么,这样才能对症下药。

(四)健全和完善企业思想政治教育工作的机制

依托企业内部网站专栏网页,可以有效的完善现有的教育工作机制,比如用青年职工喜闻乐见的形式来健全企业思想宣传活动,或者是开展有特色的完善工作机制,既能够调动青年职工的积极性来参与,也能把未完成、未完善的思想政治教育工作进一步完善。除此之外,也可以多看看网络的活动和娱乐来定期组织网络图书室、网络报刊等活动,这种与时俱进和时事热点结合的方法对于现代年轻人来说更有效果。千万不要以为思想教育工作是非经营性工作,这可是对企业文化和团队整体合作能力有重大影响作用的,会影响和增强企业日常生产经营效果,也方便日后的管理工作。

四、结语

本文针对建筑集团心理整合和思想政治教育的现状进行分析,总结和推进社会主义市场经济发展的宏观问题,并提出培育现代优秀青年团队的看法和建议。希望能对今后一段时期建筑企业的市场竞争有一定帮助意义。

参考文献:

[1] 孙树文.思想政治教育与社会主义核心价值体系的社会认同研究[D].湖南师范大学,2013.12-14.

[2] 聂露艳.思想政治教育在当代艺术院系舞蹈教学中的功能性研究[D.首都师范大学,2012.36-38.

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