◆摘  要：随着现代信息技术快速发展，我国的信息化系统建设也更加完善，信息化系统已应用于各行业的经营管理，取得了较为满意的效果。这不仅为企业管理手段的改革和创新创造了良好的空间，同时对传统人力资源管理模式也产生了巨大的冲击。为了加快现代企业的发展，必须将信息技术在人力资源管理中的作用充分的发挥出来，同时将人力资源管理与信息技术紧密的融合在一起，才能促进企业人力资源管理水平的不断提高。因此，信息系统与人力资源管理的有机结合已成为时代发展的必然趋势。

◆关键词：人力资源管理;信息化;优化对策

1人力资源管理与信息技术的关系

人力资源管理主要分为六个工作内容，分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理。人力资源管理对实现企业目标起到了一定的帮助作用，同时也促进了企业员工的综合发展。信息技术是根据人类多年的生产经验得出的劳动成果，电子计算机的发明，推动信息全球化，信息的处理次数之高、传递速度之快都令人惊叹。

信息化在技术层面上具有信息量大、处理速度高、交互性強等特点，所以被应用的范围较为广泛。在企业管理中人力资源管理是重要的组成部分，也是最为基础的一个环节。人力资源管理的工作非常的繁杂，沿用传统的管理方式管理成效不高，准确度不佳。应用信息化管理手段可以将繁杂的信息高效和准确的录入和整理，有效的降低风险的发生，还能够提升管理人员的工作效率。……