韩军锋

[摘要]改革开放以来，尤其是从党的十四届四中全会以来，我国的经济结构调整取得了喜人的成绩，但在取得成绩的同时与国际发达国家相比依旧存在诸多问题。为了更好地适应经济全球化进程，必须更好地推进我国的经济结构调整。企业作为我国经济体中重要的活力来源，而人力资源管理又是企业管理的重要工作。基于此文章首先分析了现阶段企业人力资源管理中面临的挑战，并整理出新时代人力资源管理思路，在此基础上提出对应的解决方案，以推进企业更好发展。

[关键词]经济结构调整，人力资源管理，挑战和对策

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）10-0058-03

新时代我国经济发展在追求数量的同时对于发展质量也提出了更高的要求，因此要对经济结构进行优化调整。此过程对于作为我国市场经济重要组成部分的企业也提出了新要求，企业人力资源面临着诸多挑战。如何在新的经济发展环境中使企业人力资源更适应经济结构调整的要求是当下企业管理中的重点工作内容。

一、经济结构调整中企业人力资源管理面临的挑战

（一）经济全球化与文化多元化带来的冲击

随着经济全球化进程的加快，世界范围内各国的经济往来越来越密切，国家与国家之间的企业人员流动也更为频繁，为了节省企业市场交易成本，出现了更多的跨国企业，企业内部的员工也来自各个国家，这也对现阶段的人力资源管理工作提出了不同于以往的要求。……