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摘 要：当前高校科学教研工作中高层次人才发挥着重要作用，所以高校教学科研质量与高层次人才队伍建设密不可分，尤其是在当前“双一流”建设背景下，高层次人才成为各高校竞相追逐的重要资源。由于高层次人才非常稀缺，数量严重不足，而我国高校数量庞大，对于高层次人才需求量巨大，这就造成了各高校竞相提高人才引进待遇，使“高薪”成为引进人才的标配。但由于缺乏长远科学规划，没有综合管理制度在人才引进后进行管理，这些都造成高校高层次人才流失比较严重。本文针对高校高层次人才引进进行分析，旨在高校通过不断提升高层次人才对学校的组织归属感和认同感，让高层次人才流失降到最低，更好对高校高层次人才队伍的稳定进行维护。

关键词：高层次人才;高校;组织归属感;人才流失;现状分析

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）03（a）--03

國务院在2015年底的时候提出《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，对一流高校与一流学科建设明确的提出，这是我国经济社会发展的必然要求，也是把我国高等教育科研管理推向国际化的重要措施，在我国高等教育发展的历史中属于里程碑式的战略。 “双一流”建设这一重大国家战略工程的实施有助于提高高校对人才队伍建设的重视程度，随着高校对高层次人才需求的提高，对人才的争夺变得更加激烈。由于有一部分高校没有制定符合自……