李暘

摘 要：当前中国特色社会主义进入新时代，国有企业必须适应新时代的需要，有关部门必须做好人力资源管理创新，才能为国有企业人力资源管理模式的发展提供有力保障，促进新时期国有企业人力资源管理模式的创新发展。本文分析了新时期国营企业人力资源管理的主要特点和一般性问题，并提出了有关的想法和措施，以便促进新时期在国有企业引进人力资源管理創新模式。

关键词：新时代;国有企业;人力资源;创新;思路措施;模式

中图分类号：F276.1 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）03（a）--02

在国家振兴的实施过程中，国有企业有着很大的责任和使命。国有企业要想提高效益，必定要创新人力资源的管理，要在管理方面有很大的改变。目前，是国有企业积极使用优质人力资源的时代，伴随着民营国有企业的快速发展和外资国有企业的涌入，完善用人制度，创新人力资源管理，从而提高国有企业人力资源的效率和质量。

1 关键特征

1.1 更具战略性

当前，国有企业之间的竞争日趋激烈，但归根结底，国有企业人才的竞争是人力资源，是国有企业最有价值，最重要的资源，是国有企业长期生存的关键要素。 这就是为什么我们需要将国有公司的人力资源管理从简单的管理职能转变为重要的业务战略的原因。

1.2 更加人性化

在新时代，国有企业人力资源管理模式的创新发展必须明确树立以人为本的理念，国有企业人力资源管理部门应该更加注重探索更新人才激励机制，体现国有企业的共同价值观和新时代国有企业人力资源管理模式的文化，在实践中增强工作人员的主动性和创造性，增加工作人员的所有权。……