庞家芳

【摘  要】事业单位作为优质人才资源聚集地的特点，决定了事业单位人力资源的管理不仅对一个单位的事业发展至关重要，而且对推动整个行业乃至全社会的发展都具有十分重要的意义。随着经济社会的不断发展和近年来事业单位改革的新形势，事业单位同样面临着改革人力资源、改善管理的问题。

【Abstract】The characteristics of public institutions as a gathering place of high quality talent resources determine that the management of human resources in public institutions is not only vital to the development of a unit， but also of great significance to promote the development of the whole industry and even the whole society. With the continuous development of economy and society and the new situation of the reform of public institutions in recent years， public institutions are also faced with the problems of reforming human resources and improving management.

【关键词】事业单位;人力资源管理;改革;新问题;对策

【Keywords】public institutions; human resources management; reform; new problems; countermeasures

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0005-02

1 引言

事業单位作为我国先进的社会服务性机构，旨在为社会人民提供帮助、解决问题。在新的经济时期，人力资源管理水平和技术日益成为决定事业单位生存与发展的重要资源。事业单位人事管理改革，不仅要适应事业单位本身改革的需求，还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。本文旨在通过剖析事业单位在人力资源管理改革过程中出现的问题，提出相应的举措，以更好地进行改革。

2 事业单位人力资源管理改革面临的新问题

2.1 单位内部人力资源结构复杂混乱

不难发现，在事业单位的人力资源管理部门，员工的数量、能力等与工作职责、工作内容不能很好地匹配。近年来，开展事业单位公开招聘，员工数量有了大幅度增加，大多数事业单位会按照工龄、学历、职称等将人员分配到不同的工作岗位，而工作能力的考核却很少，只有少数存在笔试等考核，却无法体现员工真正的工作能力。……