屈腾

【摘  要】当前，以大数据为代表的新型技术作为科技要素正在驱动社会各个领域创新发展。在众多领域中，人力资源管理是所有企业的重要组成部分之一，其对企业的重要性和价值性不言而喻。如何客观认识和分析大数据，积极面对大数据技术所带来的机遇和挑战，同时通过对大数据的利用获得更具有新价值和洞察力的东西，使人力资源管理工作更加有效和完善，是每个现代企业人力资源管理从业者所应当具备的能力之一。

【Abstract】At present， new technologies represented by big data are driving innovation and development in all fields of society as scientific and technological elements. In many fields， human resources management is one of the important components of all enterprises， its importance and value to the enterprise is self-evident. How to objectively understand and analyze big data， positively face the opportunities and challenges brought by big data technology， at the same time， through the use of big data to obtain things with more new value and insight， to make the human resources management work more effective and perfect is one of the abilities that every modern enterprise human resources management practitioner should have.

【关键词】大数据;资源;价值;人力资源管理

【Keywords】big data; resources; value; human resources management

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0003-02

1 大数据的特点及应用价值

1.1 大数据的特点

2009年，麦肯锡咨询公司最先提出了大数据这一概念，它是互联网时代中的一种簇新的生产要素，大数据的出现与大量信息直接在网络呈现关系非常紧密。大数据具有真实、大量、高速、多样以及价值高5个明显特点，也就是5V特点。“三分技术，七分数据，得数据者得天下”，大数据最根本之处在于信息收集方式出现了重大变化与革新。在大数据时代，要用大数据思维去挖掘大数据的潜在价值。传统的企业管理模式已经陈旧落后，利用大数据并且将大数据融汇贯穿在企业管理的各个环节必将成为新的趋势。

1.2 大数据的价值

大数据是信息技术高速发展衍生的结果，它早已渗透到人们生活中的方方面面，大数据不仅创造了新的计算方式、技术处理方式，也为其他技术的发展和成熟创造了有利条件。……