解斐 周岑

摘 要：高效管理团队对企业可持续性发展起着至关重要的作用，打造高效管理团队离不开企业科学高效的激励机制。科学长效的管理团队激励机制有利于提高团队的凝聚力和向心力、激发员工潜能以及增强员工的组织归属感。当前，国有企业面临基层员工流失严重、团队稳定性差，部分企业采取了一系列措施加强高效管理团队的建设，但在激励机制建设方面还存在激励重要性的认识不足、激励措施针对性不强、激励力度不足等问题，严重影响了国有企业管理人员的工作积极性、创造性的发挥。因此，采取优化薪酬激励机制、实施精神激励、完善晋升激励机制等措施，对打造国有企业高效管理团队意义重大。

关键词：国有企业;管理团队;激励;激励机制;高效管理

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）05（a）--03

企业发展与高效管理团队紧密相关，企业团队建设的好不好影响企业可持续发展，因此，对团队稳定性的保持和激励已成为企业管理的焦点。团队激励在企业管理理念更新换代的时代变化中逐步成为企业管理领域的研究重难点。激励的管理作用体现在提高员工工作的积极性、主动性和创造性，完成既定任务实现企业目标。合理运用激励机制可以有效提高团队的效率和稳定性，打造富有工作积极性与责任感的高效基层管理人员团队是促进企业可持续性发展的重要举措。近年来，国有企业面临基层员工……