陈妍妍

摘 要：在人力资源管理中，网络经济具有一定的重要性和关键性，不仅可以提高该工作的价值，而且还能促进企业在整个发展变革中优化人力资源管理工作，进而有利于企业的健康、持续发展。此外，还有部分建筑施工企业没有完成很好的升级与转型，因此，需要相关部门进一步加强人力资源管理工作。文章对网络经济下的人力资源管理进行了分析。

关键词：网络经济 人力资源管理 挑战 对策分析

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）05-277-02

目前来看，网络经济已经改变了行业经济的发展模式，同时也改变了人们的行为，在这种经济形态下，各种全新的经济环境逐渐的产生了，比如网上购物、电子商务等等。在当前环境下，可以充分的展现出人才在企业发展中的作用和价值，同时，人才流动改变了人们的思想理念和工作方式。当前，网络经济的发展速度相当的快，只有把经济发展和企业人力资源管理之间相互结合，才能更好地优化和创新网络经济下的人才管理工作。除此之外，在开发人力资源过程中，需要打破传统思想的束缚，解决管理和经济发展中存在的问题，从而使经济发展和人力资源的管理水平得到明显上升。

一、网络经济概述

在当前背景下，我国正处于经济全球化时期，推动了网络经济的快速发展。网络经济作为时代发展的重要产物，可以满足经济发展的各种需求。对于网络经济，它属于一种新型的经济系统，通常是建立在计算机网络基础之上，其核心是现代信息化技术。……