[摘  要：在高校人力资源管理信息化建设的进程中，存在着大大小小的问题，因此导致高校人力资源管理的信息化水平不足，为了能够有效的解决这些问题，本文针对高校人力资源管理信息化建设进行研究，首先提出了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题，之后根据问题给出了具有针对性的建设策略，希望能够有效地帮助我国高校人力资源管理工作信息化水平的提升，推动高校人力资源管理工作的水平，能够做到与时俱进。

关键词：高校;人力资源;管理;信息化建设]

在科学技术水平不断提升的时代，信息化技术已经成为了各行各业所广泛应用的技术，为了能够顺应时代的步伐应用现代技术进行工作，已经成为了势在必行的趋势，如果不能及时跟上时代的步伐，就会导致此领域的工作效率降低，进而容易牵连到其他工作领域，导致社会的经济进步步伐受到阻碍。因此为了能够有效推动我国社会经济建设的步伐，高校就必须要做好人力资源的管理工作，努力为学生提供更加高质量的教学水平。

一、高校人力资源管理信息化建設中存在的问题

1.相关工作人员的信息化素养有待提升

当前在我国的高校人力资源管理信息化建设中存在着相关工作人员的信息化素养不足的问题，导致出现此问题的原因主要在于，许多从事人力资源管理的人员，其已经具备了较久的工作年限，在企业工作之前所接受……