李博

[摘  要：国有企业党建工作的情况决定着国有企业的发展与稳定，因此党建工作为企业发展提供和谐、稳定的优良环境，让企业的思想认识、效益都能够得以提升。随着市场经济的冲击以及社会多元思想和风气的渗透，对企业党建的工作理念、工作制度、工作内容都提出了更高的要求。如何突破工作瓶颈，充分的发挥出出政治引导和核心领导作用，就需要企业针对现状作出创新和变革，本文主要通过现阶段国有企业党建工作存在的问题以及新时期国有企业党建工作强化策略这两点进行阐述，希望国有企业党建工作可以更加顺利。

关键词：新时期;国企党建;强化策略]

目前国有企业的党建工作仍存在一些问题，首先是对于党建工作认识不足的问题，其次是国有企业党建的从业人员能力不够。作为国有企业，党的领导属于国有企业的基本特征，因此，如何把握新形势，适应新常态，谋求新作为，实现党建工作的创新与转型，成为国企党建面临的首要问题。

1现阶段国有企业党建工作存在的问题

基层党组织是企业落实上级党组织政策方针的最有效单元，是企业党建的基础。近年来，随着国有企业对基层党建工作的重视度不断提高，党建工作面临着新的挑战，但还存在一些问题亟待解决。

1.1国有企业党建“两层皮”问题

首先是党建工作“两层皮”现象仍然存在。国有企业党建工作是一项自上而下的工作内容，其重点在于领导层面上要重视党建工作的各个方面的创新。……