吴兴博

摘 要：社会快速发展，经济稳步提升，网络技术的出现在一定程度上给人们的工作和生活带来了便利。企业人力资源管理者必须转变观念，随着时代的发展而做出相应地改变，积极使用网络信息技术在庞大的信息中筛选有用数据，同时根据企业自身的运营情况有针对性地制定人才管理方式，以此提升企业的市场竞争力，为其持续发展提供保障。对此，本文进行了细致的分析，以供参考。

关键词：大数据时代;企业人力资源;管理模式;创新方式

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）04（b）--03

网络技术的出现改变了人们的思想观念及先进意识。目前来看，企业开展人力资源管理工作时仍存在较多问题，如管理体系较差、缺少人才等，这对企业管理模式的改革造成了不利影响。所以在实际工作中相关人员要提升思想素养，重视信息技术人才的引进，同时企业的领导人员也要高度重视人力资源管理改革工作，定期开展管理讲座、人员培训等活动，加强现有管理人员的综合能力，树立良好的工作理念，以此为企业持续稳定发展奠定基础。

1 大数据时代特点

随着时代的快速发展，网络技术逐渐进入了人们的日常生活中并得到了广泛的应用。在企业人力资源管理中应用大数据技术能有效地优化现有管理模式，提升企业的管理质量和时效性，满足企业持续稳定的发展需求。大数据自身具有存储量较多、数据种类及更新较快等特点，现如今随着数据量的快速增加，社会对大数据技术提出了更高的要求和标准，在此基础上怎样提升数据的存储和搜索质量是目前社会发展的需求。……