范昕欣

摘 要：随着科技进步与社会的发展，企业对人才的培育模式不断创新，培育机制不断被完善。中石油企业作为国际综合大型资源企业，一直将人才培育作为企业发展之本，并在人才培育计划中逐步发展出自己的特色。多元化人才培育作为未来企业发展的核心方向，在现今不断突破的科技发展环境下得以更好地实现。探讨新时代下人才培育多元化概念定义，分析石油企业推行人才培养多元化优势，并展望企业在人才培养多元化方面的未来发展方向，可以更好地梳理石油企业人才培育发展现状，更加明确未来的前行方向，同时对整个行业在今后企业发展方向方面提供一定的借鉴意义。

关键词：多元化;人才培育;国有企业;人才需求;未来发展趋势

中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）04（b）--04

人才发展是推动国家经济高质量发展的核心动力，以“人才强企”作为战略目标的中国石油集团公司一直将人才培育问题视为工作的重心。随着时代发展，传统单一的人才培养方式不再能承担企业人才培育的责任。科技发展促使人才培育在理念、模式与手段等方面不断革新，推进企业跳出单一化的二元关系，以有效手段从深层释放多元活力，形成良好的人才培育环境，实现企业可持续性发展[1]。新形态下发展而出的人才培育多元化理念是否符合石油企业发展需求，如何发挥现有企业优势并克服局限为企业人才教育培养模式带来全面提升，以及多元化的未来发展方向等课题值得进一步探讨。……