贺园

摘要：企业文化是社会文化的主体，它客观地存在于企业内部，充分体现了企业管理和组织行为的主要内容，企业的发展壮大离不开优秀企业文化的支撑。如何构建适应新形势下企业改革转型要求的企业文化，是企业发展过程中面临的重要课题。因此，企业应立足于管理创新，重新实施、再造管理流程，不断完善各项管理机制，形成具有企业特色的管理机制，推动管理模式科学化、制度化、规范化，用最具体化的管理，行为充分体现抽象的价值观念，有利于企业员工自主实现，实现物质经济利益转化为现实意义，促进企业集团的长期发展。

关键词：新形势下;企业文化;建设研究

由于学术界和工业界尚未形成对企业文化内涵的统一认识和表达，多数观点认为企业文化可以分为精神层面和物质层面两个方面。而少数观点认为，企业文化特指企业的行为准则、管理制度和内涵精神。可见，企业文化是指被企业成员广泛接受的环境观念，以及深受这种价值观影响的行为和行为准则[1]。同时，企业文化不仅充分体现了企业精神的精髓和价值观的追求，更是员工在长期发展过程中形成的行为准则、核心信念、价值标准和更高的目标。企业文化越好，公司的竞争力就越高，越能保持稳定的发展状态。对此，本文对研究新形势下加强企业文化建设具有重要的现实意义。

1 新形势下企业文化建设存在的问题

1.1 缺乏思想意识

我国企业……