徐媚媚

[摘 要]随着网络科技的不断进步，当今社会已开启了万物互联网时代。人力资源管理作为一个企业的核心管理机构，是企业的核心竞争力，新时期要很好地将互联网与人力资源管理结合才能够充分发挥竞争优势。文章分析了“互联网+”人力资源管理创新的必要性，同时对现今企业人力资源管理中普遍存在的问题进行了分析，并针对问题提出了加强人力资源管理的相关建议，以期为企业人力资源管理的向好发展提供理论指导。

[关键词]“互联网+”;人力资源管理;创新

1 “互联网+”人力资源管理创新的必要性

随着互联网不断进步，现今已经进入了互联网时代，这一时代的到来一方面颠覆了人们的生活方式，另一方面也给企业带来了很多方面的影响。在“互联网+”的背景下，企业的人力资源管理拥有良好的环境和资源，但同时也迎来了更大挑战。首先，互联网的融入使得人力资源管理中增加了数字化运作，传统的部门已经不能满足现今的需求，管理难度不断增加;其次，在大数据背景下，人力资源管理已经不是高高在上的角色，管理者与职员之间、部门与部门之间的距离拉近，管理部门职员的理念必须创新;最后，在“互联网+”背景下，大数据一方面使得办事更加便捷，联系更加方便;另一方面对于管理部门职员的要求也在提高，不仅要具备专业的人力资源管理知识，更要与时俱进，了解并充分掌握线上管理知识。面对“互联网+”带来的挑战，企业的人力资源管理必须适应时代，不断创新，只有创新方式才能更好地优化组织架构，匹配优秀人才，实现人才合理利用，从而提高企业竞争力，在激烈的市场竞争中立于不败之地。……