武超

摘 要：数字化时代的来临给人们的生活和工作带来了很大的改变，在企业管理方面也是如此，ERP系统因高效、智能的特点备受广大企业青睐。ERP系统拥有强大的功能，其中在薪酬管理中的应用有效解决了企业传统人力资源管理方式存在的问题，对推进人力资源科学化管理进程起到了重要作用。基于此，以宝鸡石油钢管有限公司作为案例，对ERP信息系统在薪酬管理中的应用展开相关分析，对宝鸡石油钢管有限责任公司薪酬管理中ERP的应用效果做出评价，发现ERP系统薪酬管理模块能够加快企业信息的流通，在质量和效率方面均有不同程度的提升，最后提出薪酬管理方面的实施保障措施。

关键词：ERP信息系统;薪酬管理;保障

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2021）09-0108-03

一、ERP系统的内涵

生产需求计划系统（MRP）发端于20世纪80年代，当时生产需求计算自动化是MRP的重点与难点。MRP能够将原先数周的工作在几天内完成。这时，工资计算或考勤管理，不管是计件或计时，也都可以迅速计算出来。

企业信息化管理系统MRP系统不仅具有生产管理信息化的功能，而且融合了企业财务会计管理、市场营销、产品物流管理与员工管理等功能进行运作和整合，从而成为一套更全面的企业管理系统。随着这些整合功能的不断扩展和分析报表技术的日渐成熟，更多的非生产性企业开始应用类似的系统，这也是ERP出现的原因。早期的ERP系统功能仅包括制造、财务、供销功能。……