吴小花

[摘 要]改革的不断深化医疗卫生体制对医院管理工作提出了新的更高的要求，如何构建更具有规范化、系统化、效能化的管理体系，是医院必须高度重视的重大问题，而将政工工作与人力资源管理工作进行有效结合尤为重要，对于推动医院管理工作深入开展具有十分重要的价值。文章对医院政工工作与人力资源管理工作有效结合进行了研究和探讨。

[关键词]医院；政工工作；人力资源管理；有效结合

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）01-0033-03

一、政工工作与人力资源管理工作结合的重要价值

对于医院来说，其应当深刻认识到政工工作的重要性、拓展性、融合性、互动性和渗透性，应当深刻认识到推动政工工作与人力资源管理有效结合的重要价值，进而才能使这项工作取得更大的突破。一方面，推动能够在促进医护人员综合素质提升、强化医护人员职业能力建设等诸多方面取得突破，这其中至关重要的一点就是医院政工工作主要是做人的思想工作，可以使医护人员教育、培训工作得到进一步提升，比如医院可以通过开展卓有成效的思想政治教育、职业道德教育及人际关系教育，使人员的思想素质、政治素质、职业素质得到显著提升，进而能够为人力资源管理工作向纵深发展创造良好的条件[1]。另一方面，还能够进一步延伸政工工作触角，促进政工工作更具有拓展性、综合性、实践性和效能性。如两个部门进行有效的协调与配合，切实加强对医护人员基本情况的调查和分析，了解和掌握医护人员的思想状况，可以制定科学的方法；……