摘  要：众所周知，在我国当前社会经济建设全面发展过程中，企业的人力资源管理工作无疑是一个核心内容与不容忽视的重要组成部分。绩效考核与激励机制堪称当前企业人力资源最主要的有效管理手段。鉴于此，笔者在本文针对新时代企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制的重要价值、面临问题与有效创新策略进行一定分析和探究，并且提出一些合理化建议，以供参考。

关键词：企业;人力资源管理;绩效考核;激励机制;有效策略

引言：新时代社会发展大環境下，随着我国市场经济体系不断完善化、科学化，各大企业也开始全面注重自身发展建设的各项细节工作，力争让自身实力与综合发展能力能够不断稳步提升，进而为企业未来健康发展奠定良好扎实的基础。但在当前阶段值得关注的是，针对市场发展大环境下一些企业自身内部管理与控制实践过程中，并没有高度重视和关注人力资源管理各项工作的相关调整与创新。结果导致企业人力资源科学化建设工作无法达到预期标准，这必然会在客观上对企业全面发展与革新起到一定的阻碍。分析具体原因不难发现，形成这种局面主要就在于当前企业人力资源管理中并没有全面发挥绩效考核与激励机制的重要作用与积极意义，结果导致整个企业人力资源管理工作的质量和水平较为差强人意。新时代大环境下，如何有效发挥企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制的关键作用，已然成为企业高层以及人力资源管理工作者们必须要认真思考和仔细探究的一个重要学术性课题。……