许满意

摘要：随着近年来我国医疗环境的不断发展，现代管理人员认为在进行医疗内部的工作量考核建设时，需要明确医院经济管理的现状并探讨其重要性，通过对现状进行分析，发现绩效与薪酬在管理时缺乏公平性。随着近年来现代化公立医院的不断发展，在进行人力资源的管理，是最重要的一项管理内容，就是通过工作量对人力资源进行考核，这样能够使人力资源在公立医院中的应用质量得到最优化的提升。而工作量考核则是其中一项最为重要的绩效管理考核内容，需要相关工作人员引起高度重视，这样才能保障公立医院的绩效管理质量。

关键词：工作量考核;经济管理;应用方案;

随着近年来医疗环境不断建设和发展，相关工作人员需要建立完善且科学的考核体系，通过这种方式能够使我国整体的医疗环境得到改善转变人才匮乏的问题，让更多的医疗人才在我国的医疗环境中，为民众提供更为良好的服务。除此之外医院的建设对于我国社会和经济的发展来说极为重要，工作人员需要了解我国目前公立医院的绩效管理体系，并且建立竞争和激励的绩效考核内容，这样能够使管理工作更为顺利的进行。

一、医院绩效管理存在的问题

医院的绩效管理主要是由各科室和院长各个阶层领导带领所有医疗人员一起参与，主要是对医疗人员个人工作内容、工作成绩展开评价和考核，但大部分医院的绩效管理还存在诸多问题。……