摘 要：现代社会，企业的竞争核心是人才，创业型企业因其自身发展阶段的局限性，面临巨大的市场竞争压力。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，加强管理研究和建设，能有效发挥员工主观能动性，提升创业型企业的综合实力和市场竞争力。本文主要从创业型企业的人力资源管理进行研究分析，对完善企业内部管理和可持续发展作一点思考。

关键词：创业型企业;人力资源管理;企业管理

随着经济全球化发展，创业型企业的规模和数量与日俱增，创新科研成果，助推我国市场经济的发展。在大数据时代，创业型企业面对日新月异的技术和不断变化的市场环境，机遇和挑战并存。人才资源是企业最核心的竞争力之一，加强创业型企业人力资源管理研究和建设，创新和调整人力资源管理模式，不断提高人才开发和利用效能，建立人才长效保障机制，从而增强企业的综合实力，实现企业的可持续发展。

一、创业型企业发展现状

近年来，我国创业型企业蓬勃发展，据统计截至2019年我国创业企业数量已达1810万余家，占全国企业数的97%。创业型企业的经济总产值、实现利税分别占总量的60%和50%，提供了近54%的城镇就业岗位，在我国国民经济中发挥日益重要的作用。创业型企业的专利发明占全国总量的75%，已成为我国科技创新发展的主要力量。

美国管理学家马森·海尔瑞提出企业生命周期理论，创业型企业处于其理论第一阶段的婴儿期和学步期。……