李强

[摘 要]随着我国服务业发展水平的提升，会展产业近些年得到快速发展，已经成为服务业不可分割的一部分，成为拉动城市经济的新增长点。然而，伴随会展企业井喷式增长，也将会展业人力资源方面存在的问题凸显出来。文章通过分析会展业人力资源现状及主要問题，针对问题提出可行性对策，助力我国会展业更好地发展。

[关键词]会展业;人力资源管理;城市经济

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.03.065

1 引言

会展业作为劳动力和知识密集型的新型产业，产业关联度高，辐射带动力强，正契合经济社会发展的需要，从而得到蓬勃发展。但其发展起步晚，相对于其他服务行业，会展业人力资源管理尚处于起步阶段，没有一套较为成熟的内部业务流程和规范，仍存有多方面的问题，需要正视并加以解决。

2 会展业人力资源管理层面存在的不足

2.1 专业人才缺口大，行业人才流失严重

我国会展业的发展与会展从业人员的状况相关，一个行业只有丰富的人才准备才能满足长远发展的需求。在以市场为主体的大环境下，优胜劣汰驱动本行业人才向专业化、高端化、精准化集聚。然而，现阶段我国会展业人才发展却并不乐观，大多数从业人员是跨行业半道出家，并非科班出身，很大一部分人更是没有经过专门的系统培训，会展业人员的理论知识和操作技能相对薄弱，与欧美国家专业的会展人员相比差距很大，这对我国发展会展经济提出巨大挑战。另外，会展专业人员流失严重。……