施璐

摘要：从改革开放以来，我国经济水平也得到了飞速的发展，同时，我国电力系统也在持续性地完善中，国家电网为了追求企业更快更好的发展，同时为了提升企业在同行中的竞争力，对于人才方面也愈加重视起来，为此，人力资源管理也将成为了企业的一项重要工作。基于此，在当今社会的企业人力资源管理工作中，将企业员工作为一个独立、主动的工作主体，在提高我国企业人力资源管理水平的基础上，才能提高企业的发展效率，使企业得到更快、更好的发展。

关键词：薪酬激励;国家电网;人力资源管理;价值探析

一、薪酬的基本定义与薪酬管理在人力资源管理中的重要作用

（一）薪酬的基本定义

薪酬是指公司的工作人员为公司付出劳动后所得到的劳动报酬，而薪酬管理工作在公司人力资源管理中属于关键部分，具体是指公司能够进一步提高员工的工作积极性。另外，通过制订具体的报酬规划，在实现薪酬激励作用的基础上付给员工报酬，公司员工在报酬规划中，还能认识到需要付出努力，才可能达到所预期的回报。而薪酬管理工作，不仅是为公司员工工作后所支付的薪酬，同时也成为了反映公司员工价值的主要方法。在公司发展过程中，建立科学规范的薪酬制度，不仅有利于促进企业的发展，同时还可以吸引更多的优秀人才，从而推动公司的可持续发展。

（二）薪酬管理在人力资源管理中的重要作用

薪酬管理体系具有一定的激励效果，公司通过制订员工工资、津贴、待遇等方式，来评估人员的职业素质、工作能力，以此来提高工作效率，帮助降低公司的成本消耗，保证公司取得更多的经济效益。……