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摘 要：战略理论认为，资源与能力的差异是企业竞争优势和绩效产生差异的关键因素，但很少有实证研究探讨资源异质性如何提升企业绩效。本文通过实证研究分析了资源异质性与资源获取能力不同维度组合对企业绩效影响的效果。数据分析结果表明，资源获取能力对资源异质性正向影响企业绩效的调节作用显著， 这对企业管理实践有重要意义。

关键词：资源异质性;高技术产业;绩效

一、实验设计

（一）资源特性、资源管理能力、流程绩效、顾客绩效、员工成长等变量的测量在度量上，要求被测者对测量题项表述符合其所在企业的实际情况程度进行判断和选择，1为最差，5为最好。

（二）自变量

文着重分析企业资源的有价值性、难以模仿和稀缺性这三个具体的资源异质性维度与资源获取能力交互作用对企业绩效有何影响的问题。

（三）因变量

关于绩效，本文依据平衡积分卡的论述， 选取了财务方面（资产收益率）、内部流程与管理、员工学习与成长、顾客满意这四个方面。

（四）调节变量

企业必需具备动态的资源获取能力、资源整合能力与资源释放能力。

（五）假设

H1：企业的资源获取能力对资源有价值特性维度正向影响企业绩效的作用关系有调节影响作用。

H2：企业的资源获取能力对资源难以模仿特性维度正向影响企业绩效的作用关系有调节影响作用。

H3：企业的资源获取能力对资源稀缺特性维度正向影响企业绩效的作用关系有调节影响作用。……