摘 要：在大数据时代下，企业之间的竞争，实质上是人才之间的竞争。因此，企业必须要对于人才的重要性形成充分认识，加大力度开展人力资源管理创新，提升人力资源管理效果，使员工在岗位中发挥最大化价值。本篇文章简要介绍了大数据对于人力资源管理影响，并探究了对于企业人力资源管理创新措施，希望能够为企业人力资源管理工作的开展提供参考。

关键词：大数据;企业;人力资源管理;创新

随着技术水平的提升，大数据已经变成了当前企业在市场竞争中立足的关键技术。从现代企业的角度来看，其想要获得长远发展，就必须要合理的对于大数据技术进行应用，增强自身对于数据进行处理水平。将大数据技术应用到人力资源管理工作之中，可以使人力资源管理工作产生新的思路，增强人力资源管理效果。因此，必须要对于大数据时代人力资源管理进行创新，从而推动企业现代化发展。

一、大数据对于企业人力资源管理影响

第一，大数据技术是立足于互联网技术获得的发展。在进行数据挖掘时，可以推动技术、理论、模式以及应用的更新。大数据的特征可以总结为以下几点内容：一，速度较快。二，信息量庞大，三具有多样性[1]。随着网络技术的发展，大数据技术也获得的一定的发展，将其应用到人力资源管理之中，能够较为有效的调整当前人力资源管理数据较为混乱、无法在第一时间传递信息、数据难以共享等问题，使人力资源管理工作更加高效、优质进行，达成数据资源共享目標，为企业长期稳定发展提供支持。……