郑永梅

摘 要：随着新时代的社会经济飞速发展，人力资源的重要性越来越清晰地显现出来。人才成为了当下企业在市场的激烈竞争下取得成功的关键所在。企业应重视人力资源管理理念的变革和创新，结合新互联网时代的信息化特征，及时调整人力资源管理结构，建立健全紧随时代发展的人力资源管理信息化体系，从而提高企业的综合竞争实力。

关键词：人力资源管理;信息化建设;信息化体系;探析

引言：人力资源管理的信息化建设必须以人力资源管理的基础理论为信息化建设的理论基础，搭建信息化体系的基础结构支撑，同时结合新兴的互联网技术，实现人力资源管理工作中信息化、数字化、网络化有机融合，从而形成一种新型的管理模式。

一、切实加强企业对人力资源管理信息化建设的重视

我国企业在改革开放后一直追求于经营方式的不断变革创新，但对于企业的管理方式和管理手段仍然停留在原始的管理状态。近几年由于OA线上办公无纸化办公模式的逐步推广和企业财务ERP软件的逐渐普及，才使企业的信息化管理出现一定程度的革新。但對于人力资源管理的信息化建设，则一直还处于未被重视的尴尬地位。

人力资源管理的信息化建设亟需企业管理者改变传统管理思维，既要从企业发展的战略高度上认可信息化建设，还要将人力资源管理信息化建设提高到企业发展的关键节点上。通过对信息化技术手段和人力资源管理的管理思路深度结合，积极探寻新的契合点，不断改革创造带有企业自身特色的适应企业发展的人力资源管理信息化管理体系。……