杜逢龙

摘 要：企业人力资源管理中薪酬管理是十分重要的部分，所制定的薪酬管理体系是否科学规范，直接关系到员工工作的积极性和满意度，影响着人力资源管理的效果。因此，企业要想提升人力资源管理的有效性，促进企业的长远稳定发展，就需要对薪酬管理提升关注度。

关键词：薪酬管理;企业人力资源;创新策略

引言

社会不断发展以及各个行业竞争日趋激烈的同时，企业也逐渐认识到人才是现代企业经营发展不可或缺的核心要素。企业在发展过程中，必须根据自身发展的实际情况，发挥先进人力资源管理机制的优势，提高企业核心竞争力，推动企业文化建设工作的有序开展。

1 企业人力资源管理中薪酬管理的内涵及意义

企业在发展过程中，人员的交接更替现象频繁，这就需要企业不断将新员工、新技能注入到企业之中。通过具有竞争力的薪酬标准，吸引优秀的人才加入企业，使企业获得市场竞争的资本。而且，公平合理的薪酬制度，可更好地激发岗位员工的潜能，留住人才，并以此为基础为公司创造出非凡价值。与此同时，薪酬的发放是对企业员工工作态度和工作表现的一种认可，它直接影响企业员工在工作中的工作态度及工作方式[1]。因此， 企业的人力资源管理者在制定薪酬制度的同时，要深入了解企业和员工的实际情况，避免产生一些负面影响，给企业和管理造成不必要的损失。只有实施合理的薪酬制度，才能有效激励企业员工努力工作的积极性。……