摘 要：薪酬管理制度对于企业的发展起着优化促进作用，是人力资源管理中的重要组成部分，而人力资源又是企业整体管理中的关键组成部分。先进的薪酬管理制度可以充分发挥人力资源管理作用，优化企业人才的管理，减少人才流失，实现企业持续发展所需的人才技术力量。本文主要通过对于企业人力资源管理中的薪酬管理实行创新管理的意义和薪酬管理中存在的现状问题进行分析，研究企业人力资源管理中的薪酬管理创新路径探索，以期为现代企业薪酬管理的创新发展起到一定指导作用。

关键词：人力资源管理;薪酬管理;创新路径

现代社会发展迅速，信息科学技术越来越发达，各行各业都在科学技术的支持和不断创新中发展和壮大。市场经济的人才竞争力是企业核心竞争力，人力资源优化科学管理是保障企业拥有核心竞争力的关键，而薪酬管理是企业人力资源管理的重中之重，通过创新的、合理的、科学的薪酬管理制度可以实现企业人才的长远发展计划，减少人才资源流失，通过合理的管理机制实现人才的不断优化和提高。

一、对企业人力资源管理中的薪酬管理进行创新路径探索的意义

目前大部分企业在薪酬管理方面存在着不同程度的管理缺陷问题，其对企业的长远持续发展起到了阻碍和抑制作用。薪酬管理在信息科技和时代发展迅速的当下，并未实现与时代同进步，而是多沿用传统的管理模式和方法，落后的管理制度对企业发展造成了不可忽视的影响。……