吴魏禾

摘要：职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设。个性化需求、信息应用泛化以及职工中心化都是新时期职工思政工作中的重要变化特点，文章从思想认知、方式创新、队伍建设、体系健全等方面深入探究改进办法，以促进思政工作价值的充分发挥。

关键词：新时期;思想政治工作;职工管理

新时期既是国家经济变革发展的时期，也是信息交流更加泛化的时期，国有企业思政工作内容与形式都需随之调整，才能契合新的工作需求。职工群体在国企稳定持续发展中扮演着重要角色，生产经营与管理工作都需各级开展，保证职工具备工作积极性、健康思想状态以及对企业发展的高度认同感，才能实现工作效率和生产价值的提升。所以国企要重视当下职工思政工作革新优化的必要性，认识到工作中仍存在的各种问题，以此为参考探究针对性与实效性的改进策略，促进优秀企业文化的构建，为国企新时期的稳定发展予以更多支持。

一、新时期职工思想政治工作的基本概述

新时期国企转型发展面临着很多问题，如何增进企业内部凝聚力提升，构建更优秀企业文化正是其中关键任务之一，保证国企职工具备更积极的工作意识并实现职工个人利益与企业发展战略的统一化也是任务达成的关键点，而职工思政工作则是这些任务目标、任务关键点确切落实的主要途径，需尽快结合时代变化对思政工作加以改进，以充分发挥其应用价值。……