王辉

摘要：作为推动我国经济发展的重要主体，企业的发展状况直接关系着我国总体经济发展水平。党建工作与企业文化建设是企业整体战略中的重要组成部分，企业必须加强思想认识，着力从创新角度出发改进党建与文化建设工作，进而切实有效地实现长远可持续发展。文章主要分析企业党建工作与企业文化建设工作这两项活动之间的内在关系、企业党建工作对于企业文化建设开展的影响，在此基础上，探讨在企业文化建设中创新企业党建的有效路径，旨在为企业实现党建与企业文化建设创新提供借鉴。

关键词：企业党建;企业文化建设;创新策略

现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识企业党建工作对企业文化建设的影响，把握企业文化建设中创新企业党建的有效路径，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。

一、企业党建与企业文化建设之间的关系

经济转型新形势下，企业发展需要通过文化建设创新来实现。党建工作是企业文化建设之中的重要构成部分，企业要想有效地完成文化建设工作，就必须把握好党建这个核心与重点。就企业党建与企业文化之间的关系展开分析，企业党建与企业文化建设这两项工作之间存在着共生和共同发展关系，无论是从理论层面还是从实践层面展开探讨，都可以认为企业党建与企业文化建设之间存在广泛而深刻的联系：第一，从理论层面进行分析，企业党建对于企业的文化建设工作具备导向作用;第二，从实践中的组织结构进行分析，企业党建与企业文化建设这两项活动具备共同特征，即高度系统性，同时企业领导党建工作与文化建设工作的队伍还存在成员方面的交叉性特点;第三，从实践主体角度展开分析，企业党建工作与文化建设工作都拥有广泛的群众性和较强的全员参与性;第四，从内容层面展开分析，企业党建与企业文化建设均要求既符合时代整体发展要求，又体现企业自身独特的个性;第五，从建设成效方面展开分析，企业党建与企业文化建设工作都要求将各项措施落到实处，具备高度实效性特征。

二、企业党建工作对企业文化建设的影响

对于企业的整体文化建设工作而言，党建工作产生着直接而深刻的影响，具有促进作用。具体而言，企业党建工作对于企业文化建设主要有以下几方面的影响：第一，企业党建工作是企业明确自身发展方向、在新时代取得新发展的关键因素。通过开展党建工作，企业可以推动社会主义核心价值观及社会主义精神文明建设成果在企业中得到践行，使企业文化符合我国社会主义先进思想的理念与要求，在思想层面为企业的各项政策及决策提供科学指导;第二，企业党建工作有利于企业开展文化宣传工作。企业开展文化建设的主要目标在于提升自身知名度，打造文化品牌，进而以文化品牌带动自身经济效益提升，从而实现长远可持续发展。因此，党建宣传工作对于企业扩大文化影响力而言有着积极促进作用，通过提升党建工作水平，企业可以有效地完成企业文化宣传工作;第三，企业党建工作的开展，能够促使企业遵循“以人为本”的科学发展观核心理念，重视在发展过程中维护好员工的正当权益，因而能够激发员工的工作热情，化解企业内部矛盾，增强企业内部凝聚力，促进企业实现和谐发展和高质量发展，为和谐社会建设贡献力量;第四，企业通过加强党建工作，可以有效地提升资金使用效率，更好地对各方面人力、物力资源进行配置，从而构建良好的企业工作氛围。

三、企业文化建设中创新企业党建的有效路径

（一）以价值培养为落脚点

党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。

（二）以组织建设为执行依托

企业需要不断加强基层党组织的建设工作，重视发挥基层党组织在文化建设工作之中的领导核心作用，推进党建进企业章程，推进基层党务人员参与到企业生产经营、“三重一大”事项、党风廉政建设、企业文化建设和相应决策之中，从而切实有效地构建与企业文化建设工作高度融合的基层党组织，充分做好思想与价值观引领工作，有效推进企业创新发展。

（三）以素质培养为载体枢纽

人力资源管理在企业文化建设中具备无可替代的重要地位，企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为企业文化建设贡献力量。为此，企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。对于厦门的企业而言，可以积极应用“厦门党建E家”这一信息化平台开展“三会一课”和线上学习讨论，积极与各大高校党委开展校企合作和基层党组织共建、与驻岛部队开展双拥共建等模式，从而更好地对内部人才进行能力素质培养。

（四）以民主建设为突破口

在企业文化建设工作中创新党建工作，还需要企业做好民主建设工作，在企业内部形成民主氛围。企业领导层和管理层要充分重视工会组织的合理化建议和企业各级干部职工的切身感受，调动他们积极参与到黨建工作和企业文化建设工作之中，克服形式主义和官僚主义，重视维护好职工的各方面权益，尊重职工的意见表达权利，从而更好地将文化建设措施落到实处。

四、结语

总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识企业党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。

参考文献：

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（作者单位：中国建材检验认证集团厦门宏业有限公司）