江岩

摘 要：劳动关系是构建社会主义和谐社会的关键一环。伴随国民经济的飞速发展，市场竞争越发激烈，企业要想稳定发展，必须优化自身人力资源管理制度，着力构建和谐劳动关系。和谐劳动关系有利于调动员工工作积极性，增强企业凝聚力，从而创造出更高的效益、实现健康可持续发展。为了改进企业人力资源管理制度，本文详细论述了现行人力资源管理制度与劳动关系中存在的问题，并给予解决，以期构建出基于和谐劳动关系的创新人力资源管理制度。

关键词：和谐劳动关系;人力资源管理;制度

经济全球化进程的加快不断推动市场规模化发展，对企业而言是机遇也是挑战。除去科研创新与生产资料占有，人才储备也决定着企业发展的长度和方向，人力资源管理也因此成为企业化管理的重要组分。和谐的劳动关系有利于达成企业与员工之间合作、融合和互利，也更利于企业吸引和凝聚人才。因此，企业应基于构建和谐劳动关系的目标来创新人力资源管理制度。然而截至目前，多数企业在人力资源管理和劳动关系构建方面仍旧存在许多不足。本文将深入探讨构如何建和谐劳动关系，分析解决人力资源制度具体施行中遇到的问题，为企业可持续发展提供参考。

1.劳动关系与人力资源管理概述

1.1劳动关系

劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同的法律关系。劳动者接受用人单位管理，参加用人单位组织的工作，成为用人单位成员，由用人单位给与劳动报酬，提供劳动保护。……