摘 要：医院在人才、技术、资源以及战略等方面具备可靠性和先进性，才能在激烈的竞争大局中得以生存与发展。人才是发展的基石，人才招聘是医院人力资源管理的重要输入环节，人才的质量对医院能否长期生存并持续发展起着决定性作用。本文以区级大型医院作为研究对象，浅析医院招聘管理中存在的问题及影响因素，进而提出现有招聘模式优化策略，为新医改形势下医院人力资源精细化管理贡献力量，从而提高招聘管理效率，促进医院的可持续发展。

关键词：医院;招聘;人力资源管理

1、研究背景和意义

随着新医改的不断深化，医疗市场的竞争日益趋于激烈，头部医院快速扩张势必对区级医院的发展产生巨大的冲击。要想在激烈的医疗市场竞争中获得生存和发展，人才是必不可少的重要因素。虽然不同的医院的机构设置、发展水平不同，在招聘中面临的问题也有所差异，但是通過建立健全制度、优化流程，让医院的人才队伍更科学，人才梯队更合理，人才储备更完善是人力资源管理者需要着重考虑的问题，也是医院在未来市场竞争中脱颖而出的重要前提之一。

2、医院人才招聘现状及问题分析

2.1人才招聘现状

医院为区属三级乙等公立医院，随着医院规模不断扩大，内涵建设不断提升，且占据“地利”这一得天独厚的优势，更有上级主管部门支持，近年来发展迅速，对人才的需求从量到质都逐年提升。平台的提升引起关注度的同时也反哺在招聘上。……