梁艳光

摘 要：事业单位的健康发展依赖于人力资源管理，能够在全面发掘事业单位内部人力资源价值的前提下，持续强化员工的专业素质水平以及工作积极性。但从目前的事业单位人力资源发展状况看来，在薪酬管理和职工激励等方面存在的问题，导致机关事业单位内部的人力资源优势未能得到全面的发挥，甚至于出现了工作人员消极怠工的情况。故此，本文在全面分析机关事业单位薪酬管理和职工激励制度建设存在问题的前提下，分析导致问题出现的原因，并提出了相应的改进措施。

关键词：机关事业单位;薪酬管理;职工激励;问题;对策

在国内外经济形势变化的影响下，我国的市场发展环境也产生了一定程度的变革，机关事业单位为了更好的应对发展过程中所面临的内外部环境变化，必须要从人力资源管理中的薪酬管理和职工激励等方面入手，确保在提高员工工作积极性的同时，将机关事业单位内部的人力资源优势转变为发展优势。本文通过研究、探讨机关事业单位内部薪酬管理以及职工激励制度方面存在的问题，并分析其背后形成的原因，提出了相应的制度改进措施，以便为今后机关事业单位内部人力资源工作的完善提供借鉴和参考。

一、机关事业单位薪酬管理与职工激励制度的问题

（一）薪酬管理方式落后

在我国政府政策体系的影响下，事业单位在持续发展的过程中，部分事业单位仍旧延续着最为传统的管理手段落实各项人力资源管理工作，先进的管理理念、方式并未与工作实践进行紧密的结合，导致整体的人力资源管理工作效率无法得到显著提升，直接制约了人力资源管理工作的发挥。……