曹正

摘 要：进入新世纪之后，中国的经济持续增长，尤其在互联网基础上，国企改革使得国家的未来更加明朗可观，人力资源的管理也发挥着重要的作用，因此，本文就国企人力资源方面以及国企人力资源改革方面进行详细的论述，从而给读者带来启发性和战略性意义。

关键词：互联网时代;国企;人力资源管理;改革;策略

一、相关理论概述

（一）人力资源管理与人力资本

改革开放以来，我国中小企业迅猛发展，人力资源管理遍布各行各业，人力资源这个熟悉又陌生的词汇出现在大众的视野，并广泛应用到商业活动中。因此，人力资源管理逐渐成为社会各界、相关企业、高等院校等组织机构的学科和岗位的代名词，尤其在经济商业领域广泛的发展。其服务于社会，为企业的人才管理和发展提供了更好的平台。而人力资本是在人力资源管理基础上的转化与发展的结果。在20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔在经济学的基础上创立了人力资本理论，从而将人力资源管理又迈向了新的台阶，人力资本的概念也愈加得以延伸，并衍生了许多经济学领域的专家，经济学也成为百家争鸣的资本和经济人文的研究方向，百花齐放的景象也逐渐映入大众的眼帘。人力资本体现在生活中的方方面面，而人力资源管理与人力资本是相互转化的关系，要想一个企业更好地发展与运行，这就要求管理者高度的领导力和实时洞察力。……