韩陆珉

摘 要：随着现代化的发展，知识与技术也获得了较大的突破与创新，在知识经济时代背景下也对企业的进一步发展提出了新的要求。所谓的知识经济，即属于一种十分具有积极效应、发展生命力的经济行业。在当前将经济作为主体的发展环境下，科技的革新与创新直接影响着一个国家的经济实力与综合国力，同时，在经济发展期间，科技水平的提升主要是由人才因素所决定的，即人力资源对于科技发展而言占有极为重要的地位。人力资源属于国家经济中十分特殊的一类资源，伴随时代的变迁，要求人力资源能够追随时代发展动向，实行特殊、针对性管理。

关键词：知识经济时代;人力资源;开发;企业管理

伴随知识经济时代的到来，各大公司若想在日渐严峻的市场竞争形势下始终站稳脚跟，而且可以具备长远、可以满足时代生产需求的发展眼光，便要求把知识作为企业经营扩张与生产的基础内容。人力资源是促成科技水平提升与推动公司发展进步的主体，也是公司规模不断扩大的动力源头，因此，只有将人力资源视为核心动能，方可确保公司在激烈的市场竞争中聚集力量，推动公司逐步向前迈进。

一、知识经济时代下企业人力资源开发与管理的新要求

（一）人力资源的开发与管理是经济全球化背景下的跨文化管理

在知识经济时代背景下，高新技术发展是否能迅速，时间与空间不再成为限制因素，我……